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《真正的成功》读后感

人力资源部 袁刚

今年的读书活动中,我读的是由美国著名的领导力大师、人际关系导师:约翰·麦克斯韦尔所作《真正的成功》一书。整本书的定位是打造全方位成功素质,迈向成功的四大基石,这四大基石便是:人际关系、装备、态度、领导力。在这四个方面下,作者又分别对其做了案例讲解,在人际关系上主要是讲了为什么人际关系重要,如何影响他人,如何建立良好人际关系。而第二篇则是装备,这个装备不是游戏中的装备,也不是战争中的装备,而是走向成功过程中的团队,而在这里对培养团队更是主要方面,讲述了为什么要培养他人,要培养什么样的人,对一个领导者来说如何鼓舞他人帮助他们发挥潜能。态度,态度是一种精神体现,不同的态度下产生的效果是截然不同的,积极地态度不仅可以使自己更加有活力更加乐观的工作,更可以影响他人,在这篇中作者通过案例、手法讲述了态度是如何影响人的,怎么改善态度,以及对自己工作认知,如何才算成功而又如何算是失败。最后也就是领导力的话题,领导力是什么,在我看来领导力就是能够和谐指挥团队成员,是团队更加高效快捷的能力,也就如书中所说领导力越高越有成效。书中讲述了追求领导力的原因,和如何成长去变成一个真正的领导者,也就是如何拥有领导所者需要的纪律、信任、长远规划能力等等,全本的最后一节讲述了领导者的影响力,而只有拥有影响力,才能成为一个人完全的领导者。

有句话说得好,有人的地方就有江湖,有江湖的地方就会有纷争,但是如何去避免纷争落在自己身上,或者是纷争无法避免的落在自己身上后怎么解决,这都需要高超的语言技巧、为人处世的交际能力。生活免不了接触他人,自然除去那些非常特殊的成功者情况,剩下的都在社会中有着广泛的人脉,也就是我们现如今所感慨所羡慕的那种功成名就的情况。而这本书便是一些在这方面的讲解,当然这本书并不仅是有关人际关系的讲解,甚至说很少的一部分才是对人际关系的讲解,而大多的是领导能力,领导者的培养,但对于我来说还是人际关系的部分最佳吸引我,虽说领导力也是颇有作用,但是如今也没有多少能展示领导能力的机会,而领导能力也只能渐渐的培养。

在我看来领导力也是一种人际关系手段的体现,只是把它叫做领导力罢了,领导能力的培养虽然不跟维持人际关系的方法相同,但也不过是因为领导力跟交友略有不同罢了,领导便说明了阶级的存在,而交友则是平等对待,这样在领导力中不可避免的有了个人威信的存在。别人为什么要听从你的领导,只不过是因为跟随你有希望罢了,真正的领导力是成为一个别人乐意且有信心跟随的人,你说的话别人做了能满足别人的需求,不管是因此不受责罚还是获得报酬,只有别人需求能够得到满足才会听从你的领导,在这个前提之下,为了失效率更高、团队更协调,才会有进一步的提升,那边是影响力,而影响力的获得自然有多种方法,麦克斯韦尔将领导力的层次分为了五个阶段职位、认可、产出、授能、真我,虽然跟我的想法不是完全一样,但同样的都是把职位带来的领导力放在最低档次,而个人魅力在最高的档次。拥有一个超常的个人魅力,可以使你的话轻易地被他人信服,但是这样的个人魅力自然不是初出茅庐的小伙子就能拥有的,这需要时间的积累,更需要风浪冲刷,毫无疑问那些经历过大风大浪的人为人处世的时候总有些莫名的魅力,而对于普通人来说,跟需要一些现实方法,比如人际关系,如果能在一个团队中充当调节各个成员通道,那么当之无愧的便会成为领导者。

 

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